أمر منع التواصل: دليل شامل حول الصلاحيات والإجراءات (2024)

FAQs

ما هي طرق تحفيز الموظفين؟ ›

من جانبه أوضح المتخصص في القانون وحقوق الإنسان خالد الفاخري، أنه لا يحق لأي جهة عمل أن تمنع الموظفين من الجلوس، وأن وزارة العمل تمنح كافة الحقوق للعاملين في كافة القطاعات، ويعد ذلك سوء تصرف من قبل تلك الجهات، ويجب عليها أن تمكن الموظف من وسائل الراحة، التي من ضمنها أن يجلس الموظف، خصوصا إذا لم يكن لديه عملاء أو زبائن، ...

يجدر الإشارة أنه لا يحق للمدير رفع صوته على الموظف مهما كانت فعلته، فهُناك أنواع عِدة من الجزاءات التي يُمكن أن يُلقيها عليها دون التفوه بكلمة واحدة.. فيُمكن أن يلتف نظره أن يخصم من راتبه أو حتى يُحيله للرفد، لكن لا حق له بالتطاول عليه.

"1 - لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته – كتابةً – من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.

لا يجوز - بغير اتباع القواعد والاجراءات النظامية المقررة – أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره، وتتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التفتيش على المنشآت، والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها، ومن ثم إحالتها ...

وعن عقوبة الانقطاع عن العمل دون إذن وفقا لمشروع قانون العمل الجديد، قال علي محمود الشطوري المحامي لـ«الوطن» إن مشروع القانون وضع ضوابط لعمل الموظف لمؤسسة تتضمن فصل العامل في حالة الغياب المتصل أو المتقطع على أن يسبقه إنذار وأن فصل العامل يجب أن يتم بمعرفة المحكمة العمالية.

في حالة تغيب الموظف عن العمل من دون عذر فإنَّه تُخصم أجرة ذلك اليوم، مع العلم أنَّ خصم الغياب يشمل الراتب الأساسي وما يُصْرَف له من بدلات أخرى.

متى يحق للموظف رفع شكوى في مكتب العمل؟ ›

وأوضحت وزارة الموارد الشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يحق للعاملين تقديم عدة أنواع من الشكاوى في حق صاحب العمل وتتمثل هذه الشكاوى في: - تأخير رواتب 3 أشهر وأكثر. - تكليف بعمل مختلف عن طبيعة العمل المتفق عليه في العقد الموقع بين الطرفين. - سوء المعاملة.

طرق التعامل مع رئيس العمل صاحب الصوت العالى

- يجب على الموظف أن يتجنب التعامل مع المدير إلا فى الحالات الضرورية فى العمل، حتى لا يفتح مجال للنقاش حول أى موضوع أخر يمكن أن ينتهى بالشجار. -يفضل أن يتجنب الموظف التعامل مع المدير عند شعوره بالغضب ويستخدم الصوت الواطى والأساليب المنطقية فى التعامل معه.

حرص قانون العمل على حفظ حقوق الموظف وصاحب العمل على حد سواء، وذلك من أجل انتظام واتزان منظومة العمل، ويقوم بعض أصحاب العمل بنقل وتغيير أماكن الموظفين والعمال لديهم، الأمر الذي قد يقابل بالرفض، وعلى ضوء ذلك نصت المادة 76 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، أنّه لا يجوز لصاحب العمل أن يخرج على الشروط المتفق عليها في عقد ...

ولا يحق لصاحب العمل إنذاره أو فصله أو الخصم من راتب العامل في حال تغيب أثناء إجازة العيد .. النظام أجاز لصاحب العمل الاتفاق وليس إجبار العامل على العمل أثناء إجازة العيد وتكون ( عمل إضافي ) .. هذا ما نصت به المادة ١١٢ ( نظام العمل )..

للعامل الحق في إجازة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، وخمسة أيام لمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله وفروعه. للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية امتحانات إذا كان منتسباً لمؤسسة علمية بعدد أيام الامتحان الفعلية. للعامل أن يحصل على إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل.

المكافآت المالية، المشاركة في االرباح، والنوع الثاني الحوافز المعنوية مثل فرص الترقية، كتب الشكر والثناء ، ضمان االستقرار في العمل ، اغناء العاملين بإعطائهم فرص اكثر في التخطيط والتنظيم والرقابة في العمل. -2 الحوافز السلبية: تسعى الحوافز السلبية للتأثير في سلوك العاملين من خالل استخ دام اساليب العقاب والتهديد والردع ...